Zahtjevom predlažete termin godišnjeg odmora. Upišite godinu na koju se odmor odnosi, datume i broj radnih dana prema svojem rasporedu rada.
Predan zahtjev još ne znači da je odmor odobren. Raspored utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada i mogućnosti za odmor radnika. Koristi li poslodavac svoj obrazac ili interni sustav, zahtjev predajte tim putem.
Unosi ostaju samo u memoriji ove kartice preglednika. Ne šalju se na poslužitelj. Osvježavanje stranice briše unose.
Neispunjena obvezna polja: Ime i prezime radnika, Naziv poslodavca, Godina za koju se koristi odmor, Prvi dan predloženog odmora, Posljednji dan predloženog odmora, Broj radnih dana godišnjeg odmora, Mjesto sastavljanja, Datum zahtjeva.
Za PDF odaberite „Spremi kao PDF” u dijalogu za ispis. Po potrebi isključite zaglavlja i podnožja preglednika.
Ogledni predložak – nije službeni obrazac
U evidenciji poslodavca provjerite koliko dana možete koristiti i na koju se godinu odnose. Željeni termin usporedite s rasporedom rada.
Upišite prvi i posljednji dan odmora te broj radnih dana. Ako tražite dane iz različitih godina, razdvojite ih u napomeni ili zasebnim zahtjevima.
Zahtjev predajte nadležnoj osobi ili kroz poslodavčev interni sustav. Zadržite primjerak ili potvrdu predaje.
Prije odlaska provjerite koji je termin poslodavac odobrio. Provjerite i jeste li primili obavijest o trajanju i razdoblju odmora.
Običan zahtjev nije odobrenje. Provjerite raspored i poslodavčevu obavijest. Za zakonsko pravo na jedan dan prema izboru radnika vrijede posebni uvjeti.
Ne postoji jedinstveni zakonski rok za svaki interni zahtjev. Provjerite poslodavčeva pravila. Obveza da vas poslodavac obavijesti najmanje 15 dana prije odmora odnosi se na njegovu obavijest.
Brojite radne dane koji ulaze u godišnji odmor prema vašem rasporedu rada. Broj dana nemojte određivati samo razlikom između kalendarskih datuma.
Zakon o radu omogućuje jedan dan prema izboru radnika ako poslodavca obavijesti najmanje tri dana ranije. Iznimka su posebno opravdani razlozi poslodavca koji to onemogućuju.
Ovo je ogledni interni zahtjev. Za običan prijedlog termina ne trebate unositi privatne razloge. Ako poslodavac ima svoj obrazac ili sustav, koristite njega.
Kategorija: Rad i zapošljavanje
Uzorak aneksa ugovora o radu. Navedite koje odredbe mijenjate, njihov novi tekst i datum primjene. Dodatak potpisuju obje strane.
Uzorak redovitog otkaza koji daje radnik. Provjerite otkazni rok, dostavu poslodavcu i posljedice za naknadu za nezaposlene.
Uzorak pisanog sporazuma radnika i poslodavca. Dogovorite datum prestanka, isplate, neiskorišteni godišnji odmor i primopredaju.
Uzorak ugovora o radu: posao, mjesto rada, brutoplaća, radno vrijeme i godišnji odmor. Za rad na određeno provjerite zakonske uvjete.