Preskoči na sadržaj

Ugovor o radu — na neodređeno / određeno vrijeme

Ugovor o radu određuje posao koji će radnik obavljati te njegova prava i obveze kod poslodavca. Uzorak je pripremljen za uobičajen rad kod poslodavca na neodređeno vrijeme. Možete odabrati i određeno vrijeme ako su ispunjeni zakonski uvjeti.

Prije potpisa provjerite kolektivni ugovor, pravilnik o radu i propise koji se primjenjuju. Uskladite brutoplaću, dodatke i radno vrijeme te ispunite sve obvezne podatke iz članka 15. Zakona o radu.

Ispunite podatke

Unosi ostaju samo u memoriji ove kartice preglednika. Ne šalju se na poslužitelj. Osvježavanje stranice briše unose.

Stranke

Upišite OIB kao tekst kako bi se sačuvale početne nule.

Upišite OIB kao tekst kako bi se sačuvale početne nule.

Početak i trajanje

Ako nije označeno, sastavlja se ugovor na neodređeno vrijeme.

Obvezno kod rada na određeno. Jasno navedite datum ili odrediv događaj prestanka i očekivano trajanje.

Obvezno kod rada na određeno; opišite stvarnu privremenu potrebu, a ne samo naziv vrste ugovora.

Posao

Navedite točnu lokaciju; ako je mjesto promjenjivo, opišite stvarna mjesta rada. Za izdvojeno mjesto rada i rad na daljinu trebaju dodatne odredbe.

Radno vrijeme
Plaća

Upišite mjesečni brutoiznos za stvarno ugovoreno puno ili nepuno radno vrijeme.

Navedite primjenjive dodatke ili konkretne odredbe izvora kojima su određeni. Ne isključujte obvezna povećanja plaće.

Navedite prava, iznose ili način određivanja i dospijeća; ako dodatna prava nisu ugovorena, izričito to navedite uz primjenu obveznih izvora.

Uskladite s obvezujućim izvorima; prema članku 92. Zakona o radu najkasnije do 15. dana.

Prava i uvjeti

Upišite broj radnih dana i osnovu, ili točne odredbe izvora iz kojih se trajanje može odrediti.

Navedite pravila za obje strane ili konkretne odredbe važećeg zakona, kolektivnog ugovora ili pravilnika koje ih uređuju.

Opišite postojeće pravo i uvjete ili precizno uputite na primjenjiv izvor. Ako posebnog dogovora nema, navedite to bez isključivanja zakonskih prava.

Obvezno ako se ugovara probni rad; trajanje mora biti u zakonskim granicama.

Obvezno ako se ugovara probni rad. Navedite pravila praćenja i primjenjive uvjete.

Završne odredbe

Navedite nazive i konkretne važeće izvore; ako se ne primjenjuju, upišite to prema stvarnom stanju.

Neispunjena obvezna polja: Poslodavac – ime i prezime / naziv, Poslodavac – OIB, Poslodavac – adresa prebivališta / sjedišta, Ime, prezime i svojstvo osobe koja potpisuje za poslodavca, Radnik – ime i prezime / naziv, Radnik – OIB, Radnik – adresa prebivališta / sjedišta, Datum sklapanja ugovora, Datum početka rada, Naziv radnog mjesta / vrsta rada, Kratak opis ili popis poslova, Mjesto ili mjesta rada, Puno ili nepuno radno vrijeme, Trajanje radnog tjedna u satima, Način određivanja i priopćavanja rasporeda rada, Osnovna mjesečna brutoplaća za ugovoreno radno vrijeme, EUR, Dodaci na plaću: iznosi, stope ili točna pravila obračuna, Ostali primici za rad i na temelju radnog odnosa te njihova razdoblja isplate, Dan u tekućem mjesecu za isplatu plaće za prethodni mjesec, Trajanje plaćenog godišnjeg odmora ili način određivanja, Postupak otkazivanja i otkazni rokovi ili način njihova određivanja, Pravo na obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje, Primjenjivi kolektivni ugovor i pravilnik o radu, Mjesto sklapanja ugovora.

Za PDF odaberite „Spremi kao PDF” u dijalogu za ispis. Po potrebi isključite zaglavlja i podnožja preglednika.

Pregled dokumenta · A4

Ogledni predložak – nije službeni obrazac

UGOVOR O RADU

Ogledni predložak
Poslodavac: ____, OIB: ____, sjedište / prebivalište: ____.
Za poslodavca potpisuje: ____.
Radnik: ____, OIB: ____, prebivalište: ____.
Ugovor se sklapa u ____, dana ____.
1. Početak i trajanje radnog odnosa
Radnik počinje raditi ____.
Ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.
2. Posao i mjesto rada
Naziv radnog mjesta / vrsta rada: ____.
Opis poslova: ____.
Mjesto ili mjesta rada: ____.
3. Radno vrijeme
Ugovara se: ____, u trajanju od ____ sati tjedno.
Određivanje i priopćavanje rasporeda rada: ____.
Odmori, dopusti i druge obveze u vezi s organizacijom rada ostvaruju se prema primjenjivim propisima i obvezujućim izvorima prava.
4. Plaća i ostali primici
Osnovna mjesečna brutoplaća za ugovoreno radno vrijeme iznosi ____ EUR.
Dodaci i pravila njihova obračuna: ____.
Ostali primici i razdoblja njihove isplate: ____.
Plaća za prethodni mjesec isplaćuje se na radnikov transakcijski račun do ____. dana tekućeg mjeseca, uz poštovanje eventualnog ranijeg obvezujućeg roka, a najkasnije u zakonskom roku.
5. Godišnji odmor i obrazovanje
Trajanje plaćenog godišnjeg odmora ili način njegova određivanja: ____.
Pravo na obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje: ____.
6. Probni rad
Probni rad se ne ugovara.
7. Otkazivanje
Postupak otkazivanja, otkazni rokovi odnosno način njihova određivanja za radnika i poslodavca: ____.
8. Primjenjivi izvori i završne odredbe
Kolektivni ugovor i pravilnik o radu koji se primjenjuju: ____.
Odredbe ovog ugovora primjenjuju se uz poštovanje prisilnih propisa i pravila o za radnika najpovoljnijem pravu, kada je ono primjenjivo. Ovim se ugovorom ne isključuju zakonska prava ni obveze stranaka.
Poslodavac dostavlja radniku primjerak ovog pisanog ugovora prije početka rada.
Za poslodavca: ____ – potpis: ____________________
Radnik: ____ – potpis: ____________________

Kada i kako koristiti

  1. Provjerite vrstu ugovora i izvore prava

    Utvrdite koji se kolektivni ugovor i pravilnik primjenjuju. Kod rada na određeno provjerite stvarni objektivan razlog, prijašnje ugovore i zakonska ograničenja.

  2. Opišite posao i radno vrijeme

    Navedite poslove, mjesto i datum početka rada. Odredite radi li se puno ili nepuno radno vrijeme i upišite broj sati.

  3. Ispunite sve podatke o pravima

    Upišite osnovnu brutoplaću, dodatke, ostale primitke i rokove isplate. Uredite godišnji odmor, otkazivanje i obrazovanje. Probni rad dodajte samo ako je dogovoren.

  4. Uskladite tekst i potpišite

    Prije potpisa pregledajte sve obvezne podatke i primjenjive minimume. Poslodavac radniku predaje primjerak prije početka rada te zasebno provodi obveze prema osiguranjima.

Pravna osnova i službeni izvori

Česta pitanja

Mora li ugovor biti u pisanom obliku?

Zakon traži pisani oblik. Ako ugovor nije pisan, poslodavac radniku prije početka rada mora izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Izostanak pisanog oblika sam po sebi ne znači da radni odnos ne postoji.

Kada se može sklopiti ugovor na određeno?

Kada je potreba za radom privremena zbog objektivnog razloga koji se navodi u ugovoru. Poštujte članak 12. Zakona o radu: provjerite broj uzastopnih ugovora, njihovo ukupno trajanje i moguće iznimke.

Treba li navesti bruto ili netoplaću?

Navodi se brutoplaća: osnovna odnosno ugovorena plaća, dodaci i ostali primici te razdoblja isplate. Kada je dopušteno uputiti na drugi izvor, navedite dovoljno određene odredbe.

Je li probni rad obvezan?

Nije obvezan. Ako ga ugovorite, unesite trajanje i uvjete. Osim ograničenja trajanja, kod rada na određeno zakon traži razmjernost očekivanom trajanju ugovora i naravi posla.

Može li poslužiti za rad od kuće ili na daljinu?

Za takav rad osnovni tekst treba dopuniti. Uzorak nema dodatne odredbe koje Zakon o radu zahtijeva za rad na izdvojenom mjestu ili na daljinu.

Zamjenjuje li ugovor prijavu na osiguranja?

Ne. Poslodavac prijave i dostavu njihovih primjeraka provodi zasebno. Primjerak pisanog ugovora radniku se dostavlja prije početka rada.

Kategorija: Rad i zapošljavanje

Povezani obrasci