Preskoči na sadržaj

Odluka / obavijest o korištenju godišnjeg odmora (rješenje)

Poslodavac obavještava radnika o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju korištenja. Uzorak služi kao pisana odluka i obavijest kod privatnog poslodavca. Unesite točne datume i broj radnih dana prema rasporedu tog radnika.

Zakon o radu ne propisuje univerzalni obrazac s naslovom „rješenje”. Za državne službenike, javne službe i druge posebne režime provjerite odgovarajuće propise i postupak. Ovaj predložak nije upravno rješenje.

Ispunite podatke

Unosi ostaju samo u memoriji ove kartice preglednika. Ne šalju se na poslužitelj. Osvježavanje stranice briše unose.

Poslodavac
Radnik
Dokument
Pravo na odmor

Navedite relevantnu odredbu ugovora, pravilnika ili kolektivnog ugovora ako se primjenjuje.

Razdoblje
Potpis
Dostava

Neispunjena obvezna polja: Naziv / ime poslodavca, OIB poslodavca, Sjedište / adresa poslodavca, Ime, prezime i svojstvo ovlaštenog potpisnika, Ime i prezime radnika, Radno mjesto / organizacijska jedinica, Primjenjivi akti i osnova trajanja godišnjeg odmora, Godina za koju se koristi godišnji odmor, Ukupno utvrđeno pravo za navedenu godinu, u radnim danima, Već iskorišteni radni dani iz tog prava, Prvi dan razdoblja korištenja, Posljednji dan razdoblja korištenja, Broj radnih dana koji se koristi ovom odlukom, Prvi radni dan nakon odmora, Preostali radni dani iz navedenog prava nakon ovog korištenja, Mjesto donošenja, Datum donošenja, Način dostave / obavješćivanja radnika.

Za PDF odaberite „Spremi kao PDF” u dijalogu za ispis. Po potrebi isključite zaglavlja i podnožja preglednika.

Pregled dokumenta · A4

Ogledni predložak – nije službeni obrazac

ODLUKA I OBAVIJEST O KORIŠTENJU GODIŠNJEG ODMORA

Ogledni predložak — nije službeni obrazac.
Poslodavac: ____, OIB: ____
Adresa: ____
Ovlaštena osoba: ____
Radnik: ____
Radno mjesto / jedinica: ____
Na temelju članka 85. Zakona o radu i primjenjivih akata poslodavca radnik se obavještava o sljedećem korištenju godišnjeg odmora.
Osnova utvrđenog trajanja prava: ____
1. Godišnji odmor odnosi se na pravo za godinu: ____.
Ukupno utvrđeno pravo: ____ radnih dana.
Do ovog korištenja iskorišteno: ____ radnih dana.
2. Godišnji odmor koristi se u razdoblju od ____ do ____, u trajanju od ____ radnih dana prema radnikovu rasporedu radnog vremena.
3. Prvi radni dan nakon odmora je ____.
Nakon navedenog korištenja preostaje ____ radnih dana iz prava za navedenu godinu.
U ____, ____.
Za poslodavca: ____
Potpis: ____________________
Evidencija dostave
Način dostave / obavješćivanja: ____
Ako se dostavlja osobno, radnik može potvrditi primitak potpisom:
____, potpis: ____________________

Kada i kako koristiti

  1. Provjerite pravo i evidenciju

    Utvrđeno trajanje godišnjeg odmora usporedite s primjenjivim aktima i evidencijom već korištenih dana. Za prenesene dane provjerite izvor i rok korištenja.

  2. Odredite razdoblje i radne dane

    Uskladite početak, završetak i povratak na rad. Broj dana provjerite prema radnikovu tjednom rasporedu i pravilima za dane koji se ne uračunavaju.

  3. Unesite odluku i potpisnika

    Navedite godinu prava, razdoblje korištenja i preostale dane. Odluku potpisuje osoba ovlaštena postupati za poslodavca.

  4. Pravodobno obavijestite radnika

    Dostavite dokument tako da radnik bude obaviješten najmanje 15 dana prije korištenja u redovitom slučaju iz članka 85. stavka 4. Sačuvajte dokaz o datumu obavješćivanja.

Pravna osnova i službeni izvori

Česta pitanja

Mora li dokument imati naslov „rješenje”?

Zakon o radu traži obavijest o trajanju i razdoblju korištenja, a ne jedinstveni obrazac toga naziva. Privatni poslodavac može koristiti odluku ili obavijest. Za službeničke i druge posebne odnose treba provjeriti poseban propis.

Koliko unaprijed treba obavijestiti radnika?

Najmanje 15 dana prije korištenja prema članku 85. stavku 4. Važan je stvarni datum obavješćivanja. Za dan odmora koji bira radnik članak 85. stavak 5. uređuje zasebno pravilo.

Je li svaki dan između početka i završetka dan godišnjeg odmora?

Nije. Godišnji odmor računa se u radnim danima prema radnikovu rasporedu. Primijenite i pravila članka 79. o blagdanima, neradnim danima te drugim razdobljima koja se ne uračunavaju.

Mogu li ovom odlukom odrediti korištenje prenesenog odmora?

Možete ako pravo još postoji i poštujete primjenjiva pravila o prijenosu. Jasno navedite godinu iz koje dani potječu. Za dane iz različitih godina napravite odvojen obračun.

Znači li potpis radnika da prihvaća sve navedeno?

U ovom predlošku potpis radnika potvrđuje primitak dokumenta. Ne predstavlja odricanje od prava niti zamjenjuje provjeru pravilnog obračuna.

Kategorija: Rad i zapošljavanje

Povezani obrasci