Obični neplaćeni dopust poslodavac može odobriti na zahtjev radnika. Dok takav dopust traje, prava i obveze iz radnog odnosa miruju, osim ako zakon određuje drukčije. Poslani zahtjev još nije odobrenje za izostanak.
Za osobnu skrb postoji posebno pravo na ukupno pet radnih dana neplaćenog dopusta godišnje. Njime se koristite kada članu uže obitelji ili osobi iz istog kućanstva pružate skrb potrebnu zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga. Tu osnovu označite samo ako ispunjavate uvjete.
Unosi ostaju samo u memoriji ove kartice preglednika. Ne šalju se na poslužitelj. Osvježavanje stranice briše unose.
Neispunjena obvezna polja: Ime i prezime radnika, Naziv poslodavca, Adresa poslodavca, Razlog i kratko obrazloženje, Prvi dan dopusta, Posljednji dan dopusta, Broj traženih radnih dana, Predviđeni datum povratka na rad, Mjesto sastavljanja, Datum zahtjeva.
Za PDF odaberite „Spremi kao PDF” u dijalogu za ispis. Po potrebi isključite zaglavlja i podnožja preglednika.
Ogledni predložak – nije službeni obrazac
Provjerite tražite li obični neplaćeni dopust ili ostvarujete pravo na osobnu skrb. Za osobnu skrb utvrdite uvjete i broj dana već iskorištenih u toj godini.
Upišite prvi i posljednji dan dopusta, broj radnih dana i povratak na rad. Za osobnu skrb navedite odnos s osobom kojoj pomažete.
Kod običnog dopusta razjasnite osiguranja i mirovanje prava. Ako poslodavac traži dokaz za osobnu skrb, dostavite podatke potrebne za utvrđivanje uvjeta.
Zahtjev predajte prihvaćenim putem. Prije izostanka na obični neplaćeni dopust pribavite odobrenje. Kod osobne skrbi zatražite potvrdu korištenja prava.
Ne mora odobriti svaki obični neplaćeni dopust. Za pružanje osobne skrbi, međutim, postoji zakonsko pravo ako su ispunjeni propisani uvjeti.
Kada članu uže obitelji ili osobi iz istog kućanstva pružate skrb potrebnu zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga. Pravo iznosi ukupno pet radnih dana godišnje. Poslodavac može tražiti dokaz tog razloga.
Ne smije vas odjaviti iz obveznih osiguranja dok koristite pravo na dopust za pružanje osobne skrbi. Kod običnog neplaćenog dopusta status provjerite zasebno.
Za neplaćeni dopust ne prima se plaća. Ako ostvarujete drugo ili povoljnije pravo iz kolektivnog ugovora ili posebnog propisa, provjerite njegov sadržaj i postupak.
Slanje zahtjeva za obični neplaćeni dopust ne znači odobrenje. Dogovorite korištenje i povratak na rad. Za osobnu skrb jasno navedite da ostvarujete posebno zakonsko pravo.
Kategorija: Rad i zapošljavanje
Otvorite službeni HZZO T1 za prijavu, odjavu ili promjenu. Prije predaje provjerite osnovu osiguranja i preuzima li HZZO podatke od HZMO-a.
Uzorak zahtjeva poslodavcu za godišnji odmor. Upišite godinu, datume i broj radnih dana. Provjerite raspoložive dane i odobreni termin.
Uzorak zahtjeva za plaćeni dopust. Upišite događaj i tražene radne dane te provjerite osnovu prava u pravilima svojeg poslodavca.
Uzorak zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa. Opišite povredu i traženo postupanje te provjerite rokove iz članka 133.