Preskoči na sadržaj

Odluka o otkazu ugovora o radu od strane poslodavca

Odluka poslodavca o otkazu mora biti pisana, obrazložena i dostavljena radniku. Uzorak je pripremljen samo za redoviti poslovno uvjetovani otkaz, kada zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga prestaje potreba za određenim poslom.

Prvo provjerite možete li razlog dokazati te postoji li zabrana otkaza ili obveza prethodnog savjetovanja i suglasnosti. Osobno uvjetovani otkaz, povreda obveza, probni rad, izvanredni otkaz i kolektivni višak traže tekst i postupak prilagođen svojoj osnovi.

Ispunite podatke

Unosi ostaju samo u memoriji ove kartice preglednika. Ne šalju se na poslužitelj. Osvježavanje stranice briše unose.

Stranke
Odluka
Obrazloženje

Navedite stvarne gospodarske, tehnološke ili organizacijske promjene, kada su nastale i zašto prestaje potreba za tim poslom.

Za najmanje 20 radnika obradite zakonske kriterije. Ako to pravilo nije primjenjivo, navedite razlog i stvarni način odabira.

Navedite tijelo, datume, ishod i dokaze ili obrazložite zašto pojedina obveza nije primjenjiva. Provjera mora prethoditi odluci.

Prava radnika

Provjerite neprekidni staž, dob i povoljnija prava. Za zakonske iznimke jasno navedite osnovu.

Ako pravo ne postoji, navedite provjerenu osnovu. Ako postoji, navedite iznos ili odrediv obračun i rok plaćanja.

Završni podaci

Neispunjena obvezna polja: Naziv ili ime poslodavca, OIB poslodavca, Sjedište ili adresa poslodavca, Ime, prezime i svojstvo ovlaštene osobe, Ime i prezime radnika, OIB radnika, Adresa radnika za dostavu, Oznaka odluke, Datum ugovora o radu, Oznaka ugovora i relevantni dodaci, Naziv radnog mjesta / vrsta poslova, Konkretni poslovni razlozi i njihov učinak na posao, Dokazi i odluke na kojima se obrazloženje temelji, Kriteriji odabira radnika i njihova primjena, Provedeno savjetovanje, potrebne suglasnosti i provjera zaštite, Trajanje otkaznog roka i izvor za određivanje, Pravo na otpremninu, način obračuna, iznos i dospijeće, Neiskorišteni godišnji odmor i ostala dospjela prava, Mjesto donošenja, Datum donošenja odluke.

Za PDF odaberite „Spremi kao PDF” u dijalogu za ispis. Po potrebi isključite zaglavlja i podnožja preglednika.

Pregled dokumenta · A4

Ogledni predložak – nije službeni obrazac

ODLUKA O POSLOVNO UVJETOVANOM OTKAZU UGOVORA O RADU

Ogledni predložak – isključivo redoviti poslovno uvjetovani otkaz
Poslodavac: ____, OIB: ____, adresa: ____
Ovlaštena osoba: ____
Radnik: ____, OIB: ____, adresa: ____
Oznaka: ____
Mjesto i datum: ____, ____
1. Otkaz
Radniku se redovito otkazuje ugovor o radu od ____, s pripadajućim dodacima: ____, za poslove: ____, zbog poslovno uvjetovanih razloga iz članka 115. stavka 1. točke 1. Zakona o radu.
2. Obrazloženje
Stvarni razlozi i njihov učinak na potrebu za radom:
____
Dokazi i podloga odluke:
____
Odabir radnika i primjena odgovarajućih kriterija:
____
Provjera zaštite i provedeni prethodni postupak:
____
3. Otkazni rok i prava
Trajanje otkaznog roka i osnova određivanja:
____
Početak i tijek otkaznog roka određuju se prema članku 121. Zakona o radu i primjenjivim izvorima prava. Radni odnos prestaje istekom tako utvrđenog otkaznog roka, odnosno prema primjenjivoj zakonskoj iznimci.
Tijekom otkaznog roka radnik nastavlja obavljati poslove u skladu s ugovorom i zakonitim uputama, uz sva pripadajuća prava.
Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.
Otpremnina, obračun i dospijeće:
____
Neiskorišteni godišnji odmor i ostala prava:
____
Pri prestanku poslodavac ispunjava obveze u vezi s ispravama, odjavama i potvrdom iz članka 130. Zakona o radu.
4. Zaštita prava
Radnik koji smatra da mu je ovom odlukom povrijeđeno pravo može u roku od 15 dana od dostave odluke zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava. Ako poslodavac u roku od 15 dana od dostave zahtjeva ne udovolji zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 dana zatražiti zaštitu pred nadležnim sudom, prema članku 133. Zakona o radu i uz primjenu posebnih pravila ako su primjenjiva.
Za poslodavca: ____
Potpis: ____________________
Evidencija dostave vodi se zasebno. Potvrda radnikova primitka ne znači suglasnost s otkazom.

Kada i kako koristiti

  1. Provjerite dopuštenost poslovnog otkaza

    Utvrđene promjene povežite s prestankom potrebe za određenim poslom. Provjerite zaštićene položaje, kriterije odabira i primjenjuje li se postupak kolektivnog viška.

  2. Dovršite prethodni postupak

    Prije donošenja odluke provedite potrebno savjetovanje i pribavite suglasnosti. Zabilježite datume, dostavljene podatke i ishod. Ako obveza nije primjenjiva, zabilježite zbog čega.

  3. Sastavite obrazloženu odluku

    Unesite činjenice i dokaze, trajanje otkaznog roka te provjeren obračun otpremnine i ostalih prava. Pri pravnom pregledu treba provjeriti i činjenice predmeta, uz popunjeni tekst.

  4. Dostavite i pratite prestanak

    Odluku potpisuje ovlaštena osoba. Dostavite je radniku prema primjenjivim pravilima i sačuvajte dokaz. Pratite tijek roka, završni obračun, izdavanje isprava i ograničenje novog zapošljavanja.

Pravna osnova i službeni izvori

Česta pitanja

Može li se uzorak koristiti za svaki otkaz poslodavca?

Ne. Pripremljen je za redoviti poslovno uvjetovani otkaz. Osobni razlozi, ponašanje radnika, probni rad i izvanredni otkaz traže zasebnu provjeru i drukčije obrazloženje.

Mora li radnik potpisati da prihvaća otkaz?

Otkaz je jednostrana odluka poslodavca. Potrebno je dokazati pravilnu dostavu; radnikov potpis primitka ne znači prihvat opravdanosti otkaza.

Treba li radničko vijeće dati suglasnost za svaki otkaz?

Ne traži se ista radnja za svaki slučaj. Zakon razlikuje savjetovanje od prethodne suglasnosti za određene zaštićene radnike. Provjerite i ulogu sindikalnog povjerenika ako radničko vijeće nije utemeljeno.

Kada počinje otkazni rok?

Polazište je dostava odluke, ali članak 121. propisuje iznimke i razdoblja u kojima rok ne teče. Zbog toga datum donošenja odluke nije dovoljan za sigurno određivanje prestanka.

Pripada li radniku uvijek otpremnina?

Zakonsko pravo u pravilu nastaje nakon dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca, uz iznimke iz članka 126. Kolektivni ugovor, pravilnik ili ugovor o radu mogu davati povoljnije pravo.

Što ako se ubrzo opet pojavi potreba za istim poslom?

Članak 115. propisuje šestomjesečno ograničenje novog zapošljavanja na istim poslovima od dostave odluke te obvezu ponude ugovora radniku kojem je poslovno uvjetovano otkazano ako se potreba pojavi u tom roku.

Kategorija: Rad i zapošljavanje

Povezani obrasci