Preskoči na sadržaj

Zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa

Zahtjev za zaštitu prava šaljete poslodavcu kada smatrate da vam je povrijedio pravo iz radnog odnosa. Opišite odluku ili postupanje koje osporavate. Zatim jasno napišite što od poslodavca tražite.

Opće pravilo članka 133. Zakona o radu daje rok od 15 dana od dostave odluke ili saznanja za povredu. Ako poslodavac u roku od 15 dana od dostave zahtjeva ne udovolji zahtjevu, slijedi daljnjih 15 dana za sudsku zaštitu. Zato uz tekst zahtjeva pripremite točne datume i dokaz dostave.

Ispunite podatke

Unosi ostaju samo u memoriji ove kartice preglednika. Ne šalju se na poslužitelj. Osvježavanje stranice briše unose.

Radnik
Poslodavac
Povreda prava
Obrazloženje

Navedite ugovor, pravilnik, kolektivni ugovor ili provjerenu zakonsku odredbu. Nemojte nagađati broj članka.

Zahtjev

Jasno opišite traženu promjenu odluke ili drugu radnju. Kod otkaza i spornih zahtjeva provjerite formulaciju s pravnikom.

Dokazi
Potpis

Neispunjena obvezna polja: Ime i prezime radnika, Adresa radnika, Naziv poslodavca, Adresa poslodavca za dostavu, Oznaka i datum odluke ili opis postupanja, Datum dostave odluke ili saznanja za povredu, Kako je odluka dostavljena ili kako ste saznali za povredu, Činjenice i kronologija, Pravo za koje smatrate da je povrijeđeno i njegova osnova, Što točno zahtijevate od poslodavca, Mjesto sastavljanja, Datum zahtjeva.

Za PDF odaberite „Spremi kao PDF” u dijalogu za ispis. Po potrebi isključite zaglavlja i podnožja preglednika.

Pregled dokumenta · A4

Ogledni predložak – nije službeni obrazac

ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA IZ RADNOG ODNOSA – UZORAK

Radnik: ____
Adresa: ____
Poslodavac: ____
Adresa za dostavu: ____
Na temelju članka 133. Zakona o radu zahtijevam zaštitu prava iz radnog odnosa u vezi sa sljedećom odlukom ili postupanjem poslodavca:
____
Datum dostave odluke odnosno saznanja za povredu: ____.
Način dostave ili okolnosti saznanja:
____
Činjenice i kronologija:
____
Pravo koje smatram povrijeđenim i osnova tog prava:
____
Od poslodavca zahtijevam:
____
Molim da mi odgovor na zahtjev dostavite na gore navedenu adresu.
Mjesto: ____
Datum: ____
____
Potpis: ____________________

Kada i kako koristiti

  1. Zabilježite početak roka

    Sačuvajte odluku i dokaz kada je dostavljena. Ako odluke nema, zabilježite kada ste i kako saznali za povredu.

  2. Postavite određen zahtjev

    Navedite činjenice i pravo koje smatrate povrijeđenim. Točno napišite kakvu odluku ili radnju tražite od poslodavca.

  3. Dostavite poslodavcu u roku

    Odaberite način predaje koji omogućuje dokazati sadržaj i dostavu. Sačuvajte potpisani zahtjev s prilozima i potvrdu primitka.

  4. Pratite rok za sudsku zaštitu

    Zabilježite datum dostave poslodavcu i svaki njegov odgovor. Ako zahtjevu nije udovoljeno, odmah provjerite daljnji rok i potrebu podnošenja tužbe.

Pravna osnova i službeni izvori

Česta pitanja

Kome šaljem zahtjev?

Zahtjev šaljete poslodavcu, na odgovarajuću adresu ili službi ovlaštenoj za primitak takvih podnesaka. Sačuvajte dokaz da ga je primio.

Koji je rok za zahtjev poslodavcu?

Opće je pravilo 15 dana od dostave odluke kojom je pravo povrijeđeno ili od saznanja za povredu. Provjerite postoje li za vašu vrstu zahtjeva posebna pravila.

Moram li prvo tražiti isplatu plaće od poslodavca prije tužbe?

Prethodni zahtjev iz članka 133. nije uvjet za tužbu radi naknade štete ili drugog novčanog potraživanja iz radnog odnosa. Ipak provjerite ostale rokove i način naplate tog potraživanja.

Što ako poslodavac ne odgovori?

Ako u roku od 15 dana od dostave ne udovolji zahtjevu, prema općem pravilu slijedi daljnjih 15 dana za sudsku zaštitu. Ne čekajte odgovor nakon isteka roka.

Vrijedi li ovaj postupak i za zaštitu dostojanstva?

Ne. Članak 133. izričito isključuje postupak zaštite dostojanstva radnika. Za njega provjerite zasebna pravila i rokove.

Kategorija: Rad i zapošljavanje

Povezani obrasci