Kalkulator otpremnine
Radnik kojem poslodavac otkaže nakon dvije godine neprekidnog rada, osim zbog skrivljenog ponašanja, ima pravo na otpremninu od najmanje 1/3 prosječne mjesečne plaće iz zadnja tri mjeseca za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Ako nije drukčije određeno, ukupno najviše šest plaća. Uz plaću 1.500 € i 10 godina rada: 5.000 €.
Ažurirano 31. listopada 2026. · Izvor: Zakon o radu, NN 93/2014, čl. 126. (provjereno 31.10.2026.)
Kalkulator otpremnine
- Mjesečnih plaća3,33
- Iznos5.000,00 €
Kako kalkulator računa
Otpremnina = prosječna mjesečna plaća u tri mjeseca prije prestanka ugovora × 1/3 × broj navršenih godina rada kod poslodavca. Nepotpune godine se ne računaju.
Pravo nastaje nakon dvije godine neprekidnog rada i ne pripada pri otkazu uvjetovanom ponašanjem radnika. Iznos je ograničen na šest prosječnih plaća, osim ako zakon, kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu određuju drukčije.
Korišteni parametri
| Parametar | Vrijednost | Izvor |
|---|---|---|
| Uvjet | 2 godine neprekidnog rada | Zakon o radu, čl. 126. |
| Najmanje po godini rada | 1/3 prosječne mjesečne plaće | Zakon o radu, čl. 126. |
| Najviše ukupno | 6 prosječnih mjesečnih plaća | Zakon o radu, čl. 126. |
Primjeri
| Vrsta | Rok (godine) | Mjesečnih plaća | Iznos (Prosječna mjesečna plaća (zadnja 3 mjeseca): 1.500,00 €) |
|---|---|---|---|
| Zakonski minimum (Zakon o radu, čl. 126.) | 1 | 0 | Nema prava |
| Zakonski minimum (Zakon o radu, čl. 126.) | 2 | 0,67 | 1.000,00 € |
| Zakonski minimum (Zakon o radu, čl. 126.) | 5 | 1,67 | 2.500,00 € |
| Zakonski minimum (Zakon o radu, čl. 126.) | 10 | 3,33 | 5.000,00 € |
| Zakonski minimum (Zakon o radu, čl. 126.) | 20 | 6 | 9.000,00 € |
Česta pitanja
Koliko iznosi zakonska otpremnina?
Najmanje trećinu prosječne mjesečne plaće iz zadnja tri mjeseca za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Uz plaću 1.500 € i 10 godina to je 5.000 €.
Kada radnik ima pravo na otpremninu?
Kada mu poslodavac otkaže nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika.
Postoji li najveći iznos otpremnine?
Da, ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, najviše šest prosječnih mjesečnih plaća.