Kalkulator godišnjeg odmora
Prema Zakonu o radu radnik ima pravo na najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora, a maloljetnik i radnik na poslovima sa štetnim utjecajima najmanje pet tjedana. Pri petodnevnom radnom tjednu to je 20 odnosno 25 radnih dana. Razmjerni dio iznosi 1/12 za svaki mjesec rada, pa za 5 mjeseci pripada oko 8,3 dana od 20.
Ažurirano 31. listopada 2026. · Izvor: Zakon o radu, NN 93/2014, čl. 77.–79. (provjereno 31.10.2026.)
Kalkulator godišnjeg odmora
- Dana20 dana
Zakon o radu ne propisuje zaokruživanje dijelova dana; pravilo zaokruživanja i dulji odmor mogu se urediti kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Kako kalkulator računa
Razmjerni dio = godišnji odmor × broj mjeseci rada ÷ 12 (čl. 78. st. 1. Zakona o radu). Pravo na puni godišnji odmor stječe se nakon šest mjeseci neprekidnog rada (čl. 77. st. 3.).
Godišnji odmor utvrđuje se u radnim danima prema rasporedu radnog vremena (čl. 79.). Kalkulator pretpostavlja petodnevni radni tjedan.
Korišteni parametri
| Parametar | Vrijednost | Izvor |
|---|---|---|
| Najkraći godišnji odmor | 4 tjedna (20 radnih dana pri petodnevnom tjednu) | Zakon o radu, čl. 77. |
| Maloljetnici i štetni poslovi | 5 tjedana (25 radnih dana) | Zakon o radu, čl. 77. |
| Razmjerni dio | 1/12 za svaki mjesec rada | Zakon o radu, čl. 78. |
Primjeri
| Mjeseci rada u kalendarskoj godini | 20 dana | 25 dana |
|---|---|---|
| 1 | 1,67 | 2,08 |
| 3 | 5 | 6,25 |
| 6 | 10 | 12,50 |
| 9 | 15 | 18,75 |
| 12 | 20 | 25 |
Česta pitanja
Koliko dana godišnjeg odmora pripada radniku?
Najmanje četiri tjedna, odnosno 20 radnih dana pri petodnevnom radnom tjednu. Maloljetnici i radnici na poslovima sa štetnim utjecajima imaju najmanje pet tjedana.
Kako se računa razmjerni dio godišnjeg odmora?
Jedna dvanaestina godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Za 6 mjeseci rada od 20 dana pripada 10 dana.
Kada se stječe pravo na puni godišnji odmor?
Radnik koji se prvi put zaposli ili ima prekid dulji od osam dana stječe ga nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca.